Descripción del puesto de analista líder de sistemas empresariales +PLANTILLA

Utilice esta plantilla de descripción del puesto de analista líder de sistemas empresariales para anunciar puestos vacantes para su empresa. Asegúrese de modificar los requisitos y deberes según las necesidades únicas del puesto para el que está contratando.

¿Qué es un analista líder de sistemas empresariales?

Un analista líder de sistemas empresariales desempeña un papel fundamental a la hora de cerrar la brecha entre las necesidades empresariales y las soluciones tecnológicas. Son responsables de comprender y analizar las necesidades de software de varios departamentos dentro de una organización. Este rol implica una comprensión profunda tanto de los procesos comerciales como de las capacidades técnicas, lo que garantiza que los sistemas de software estén alineados de manera efectiva con los objetivos estratégicos de la empresa.

¿Qué hace un analista líder de sistemas empresariales?

Un analista líder de sistemas empresariales realiza un análisis exhaustivo del panorama de software de una organización. Mapean todo el software interno, identificando ineficiencias y áreas de mejora. Esta función implica trabajar en estrecha colaboración con diferentes departamentos para comprender sus necesidades y desafíos específicos y luego encontrar o desarrollar soluciones de software para abordarlos.

Desempeñan un papel clave en la automatización de procesos, la optimización de los presupuestos de software mediante la eliminación de redundancias y el establecimiento de políticas y estándares de software. Además, participan en la selección de nuevo software, garantizando la compatibilidad y la rentabilidad y negociando con los proveedores.

Al gestionar un equipo de TI, supervisan el acceso y la administración del software, asegurando que todos los empleados tengan las herramientas que necesitan. Su trabajo es crucial para impulsar el uso eficaz de software que respalde y mejore las operaciones comerciales.

Las responsabilidades del analista líder de sistemas empresariales incluyen:

• Mapear y optimizar el uso del software interno
• Identificar y resolver problemas recurrentes de software/proceso.
• Consultoría en selección de nuevo software y negociaciones con proveedores.
• Gestión de equipos de TI para la administración y el acceso al software.

Resumen de trabajo

Buscamos un Analista Líder de Sistemas Comerciales para unirse a nuestro departamento de Operaciones.

En este puesto, desempeñará un papel decisivo en la optimización de nuestros sistemas de software en todos los departamentos, impulsando una implementación e integración efectivas para respaldar nuestros objetivos comerciales. Trazará el software interno, identificará y resolverá ineficiencias de procesos y guiará a las partes interesadas en la implementación de mejoras.

Sus responsabilidades también incluirán la optimización del presupuesto de software, el desarrollo de políticas y las negociaciones con proveedores. Este puesto es ideal para alguien con una sólida experiencia en diseño, desarrollo o implementación de software, junto con excelentes habilidades de comunicación y gestión de proyectos.

Responsabilidades

• Mapear todo el software interno utilizado por la empresa.
• Identificar y resolver problemas recurrentes de software/proceso.
• Identificar oportunidades de automatización y reducción de procesos.
• Involucrar recursos para la configuración, integración y mejoras del software.
• Optimice el presupuesto de software gestionando licencias y planes de pago.
• Diseñar políticas y estándares de software.
• Consultar sobre la selección de nuevo software y negociaciones con proveedores.
• Gestionar el equipo de TI para el acceso y la administración del software.

Requisitos y habilidades

• Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería o un campo relevante.
• 4-12 años de experiencia laboral en diseño, desarrollo o implementación de software.
• Experiencia en gestión de proyectos.
• La familiaridad con el software empresarial basado en la nube es una ventaja.
• Experiencia trabajando en todos los departamentos como analista de negocios o consultor.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para influir en diversas partes interesadas.
• Actitud positiva y positiva.

Preguntas frecuentes