Descripción del puesto de director ejecutivo (PLANTILLA +2024)
Responsabilidades del Director Ejecutivo incluyen:
- Desarrollar e implementar estrategias destinadas a promover la misión y la “voz” de la organización.
- Crear planes de negocios completos para el logro de metas y objetivos establecidos por la junta directiva.
- Construir un equipo eficaz de líderes brindando orientación y entrenamiento a los gerentes subordinados.
Resumen de trabajo
Buscamos un experimentado Director ejecutivo supervisar todas las operaciones, funciones y actividades. Serás la cara de la organización, responsable de dar la dirección estratégica adecuada e implementar una visión de alta calidad.
Un excelente director ejecutivo es un directivo influyente con capacidad para liderar y motivar. Tienen grandes habilidades de comunicación y adoptan un enfoque holístico en la gestión de las operaciones de la organización.
El objetivo es gestionar y liderar la organización hacia la realización de su misión.
Responsabilidades
- Desarrollar e implementar estrategias destinadas a promover la misión y la “voz” de la organización.
- Crear planes de negocios completos para el logro de metas y objetivos establecidos por la junta directiva.
- Construir un equipo eficaz de líderes brindando orientación y entrenamiento a los gerentes subordinados.
- Asegurar el cumplimiento de las actividades diarias de la organización y los planes a largo plazo con las políticas y lineamientos legales establecidos.
- Dirigir y supervisar las inversiones y los esfuerzos de recaudación de fondos.
- Forjar y mantener relaciones de confianza con accionistas, socios y autoridades externas.
- Actuar como orador público y representante de relaciones públicas de la empresa de manera que fortalezca su perfil.
- Revisar informes de gerentes subordinados para adquirir comprensión de la situación financiera y no financiera de la organización.
- Diseñar acciones correctivas para cualquier problema identificado y llevar a cabo una gestión de crisis cuando sea necesario.
Requisitos y habilidades
- Experiencia demostrable como director ejecutivo o en otro puesto directivo
- Experiencia en desarrollo de estrategias y planes.
- Capacidad para aplicar técnicas exitosas de recaudación de fondos y networking.
- Fuerte conocimiento de las finanzas corporativas y las medidas de desempeño.
- Conocimiento profundo de los principios de gobierno corporativo y las mejores prácticas de gestión.
- Una mente analítica capaz de pensar “fuera de lo común” para resolver problemas.
- Destacadas capacidades de organización y liderazgo.
- Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) y hablar en público.
- Maestría/Maestría en administración de empresas o campo relevante
Preguntas frecuentes
- ¿Qué hace un director ejecutivo?
- El Director Ejecutivo supervisa la administración, la gestión de programas y la planificación estratégica. Además, tienen el poder de recaudar fondos en nombre de sus patrocinadores mientras construyen relaciones dentro de las comunidades a las que sirven para que las personas puedan involucrarse en lo más importante.
- ¿Cuáles son los deberes y responsabilidades de un Director Ejecutivo?
- El Director Ejecutivo tiene una variedad de responsabilidades, incluida la creación y el mantenimiento de un presupuesto anual. También colaboran con los empleados de todos los niveles para brindar comentarios constructivos sobre cómo se podrían mejorar o simplificar las cosas dentro de la empresa y realizan presentaciones para informar a los miembros de la junta sobre el progreso realizado a lo largo de su mandato.
- ¿Qué caracteriza a un buen director ejecutivo?
- Para ser un Director Ejecutivo exitoso, uno debe saber cuál es la mejor manera de utilizar sus habilidades y adoptar un enfoque activo. Necesitan leer bien y pensar críticamente mientras brindan retroalimentación que ayudará a mejorar el oficio o los procesos de otros según sea necesario.
- ¿Con quién trabaja un Director Ejecutivo?
- Un Director Ejecutivo a menudo cuenta con la ayuda de un Subdirector, quien ayuda a garantizar que se completen proyectos y tareas, como desarrollar objetivos dentro de un departamento con precisión. También garantizan que las políticas dentro de dicha empresa se cumplan y mantengan en todos los niveles.
