Descripción del puesto: Gerente senior de operaciones de personas

Utilice esta plantilla de descripción del puesto de gerente sénior de operaciones de personal para anunciar puestos vacantes para su empresa. Asegúrese de modificar los requisitos y deberes según las necesidades únicas del puesto para el que está contratando.

¿Qué es un Gerente Senior de Operaciones de Personas?

Un gerente senior de operaciones de personas es una figura clave en el departamento de recursos humanos que desempeña un papel crucial en la configuración de la estrategia de fuerza laboral de una organización. Tienen la tarea de desarrollar políticas, programas y prácticas que promuevan una cultura de alto desempeño, el compromiso de los empleados y la eficacia organizacional.

Esta función implica una combinación de planificación estratégica y gestión práctica para garantizar la alineación de las funciones de recursos humanos con los objetivos comerciales, fomentando un lugar de trabajo productivo y de apoyo.

¿Qué hace un Gerente Senior de Operaciones de Personas?

Un gerente senior de operaciones de personas supervisa las funciones de recursos humanos, como la contratación, la capacitación, la gestión del desempeño y las relaciones con los empleados. Trabajan en estrecha colaboración con la alta dirección para desarrollar estrategias de recursos humanos que respalden los objetivos de la organización, centrándose en la gestión del talento, la planificación de la sucesión y el desarrollo de la fuerza laboral.

Este papel es fundamental para crear un entorno de trabajo gratificante e inclusivo, donde los empleados se sientan valorados y motivados. Gestionan los beneficios de los empleados, garantizan el cumplimiento legal y lideran iniciativas para mejorar la satisfacción y retención de los empleados.

El Gerente Senior de Operaciones de Personas también utiliza análisis de personas para informar la toma de decisiones, impulsar mejoras y medir el impacto de las iniciativas de recursos humanos en el desempeño organizacional.

Las responsabilidades del Gerente Senior de Operaciones de Personas incluyen:

• Liderar funciones de operaciones de personal, adquisición de talento y gestión de oficina.
• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos.
• Gestionar el ciclo de vida, las recompensas, los beneficios y la progresión de los empleados.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.

Resumen de trabajo

Buscamos un gerente senior de operaciones de personal con experiencia para liderar nuestras funciones de recursos humanos en Grecia. Estará al mando de Operaciones de personal, Adquisición de talentos y Gestión de oficinas, garantizando que nuestro rápido crecimiento esté respaldado por una sólida estrategia de recursos humanos.

Este rol requiere una combinación de supervisión estratégica y gestión práctica en todas las disciplinas de recursos humanos, incluida la gestión del ciclo de vida de los empleados, la formación y el desarrollo, las recompensas y los beneficios. Serás responsable de fomentar una cultura de alto desempeño y mantener nuestra reputación como un excelente lugar para trabajar.

Su liderazgo dará forma a nuestras prácticas de recursos humanos, asegurando que se alineen con nuestras necesidades y valores comerciales, al tiempo que respaldará la felicidad y el desarrollo de nuestro equipo.

Responsabilidades

• Supervisar las funciones de operaciones de personal, adquisición de talento y gestión de oficina.
• Asóciese con líderes empresariales para crear planes de personal funcionales y mejorar las experiencias de los empleados.
• Gestione beneficios, sistemas de recompensas y oportunidades de progresión.
• Mantener el cumplimiento de la legislación laboral, las normas de seguridad y el RGPD.
• Apoyar a la alta dirección con estrategias y comunicaciones de personal de alto nivel.
• Construir y mantener una cultura sólida y de alto rendimiento.
• Gestionar el presupuesto de la estrategia de Personas y el análisis de personas.
• Comunicaciones internas propias y soporte de colaboración multifuncional.
• Revisar y mejorar los procesos operativos para lograr eficiencia y calidad.

Requisitos y habilidades

• Más de 7 años de experiencia en un puesto de personas multifacético, preferiblemente en la industria tecnológica.
• Liderazgo comprobado en un entorno empresarial de rápido crecimiento
• Fuerte experiencia en recursos humanos, con experiencia trabajando con equipos multinacionales.
• Implementación exitosa de sistemas/programas de recompensa/beneficios/progresión/formación y desarrollo.
• Capacidad para navegar y gestionar el cambio de forma eficaz.
• Fuerte inteligencia emocional (EQ) y comprensión de las personas.
• Experiencia en el manejo de problemas complejos de relaciones con los empleados.
• Hábil en la implementación y gestión de sistemas de personas.
• Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y construcción de relaciones.

Preguntas frecuentes