Descripción del puesto de Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo +PLANTILLA 2024
Utilice esta plantilla de descripción del puesto de Gerente sénior de aprendizaje y desarrollo para anunciar puestos vacantes para su empresa. Asegúrese de modificar los requisitos y deberes según las necesidades únicas del puesto para el que está contratando.
¿Qué es un Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo?
Un Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo es un rol estratégico enfocado en fomentar un entorno de aprendizaje y desarrollo continuo dentro de una organización. Este profesional tiene la tarea de crear, implementar y gestionar programas de capacitación que apoyen el crecimiento profesional de todos los empleados.
Desempeñan un papel fundamental en la identificación de brechas de habilidades, el diseño del plan de estudios y la evaluación de la efectividad de las iniciativas de capacitación para garantizar que satisfagan las necesidades cambiantes de la empresa y su fuerza laboral.
¿Qué hace un gerente senior de aprendizaje y desarrollo?
Un Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo lidera el desarrollo y la implementación de las estrategias y programas de aprendizaje de una organización. Colaboran con jefes de departamento y gerentes para identificar necesidades de capacitación y diseñar soluciones de capacitación efectivas.
Esta función implica capacitación práctica, facilitación de talleres e impartición de sesiones de capacitación en varios formatos, como aprendizaje electrónico y talleres presenciales.
También son responsables de gestionar la logística de la capacitación, realizar un seguimiento de los gastos presupuestarios y analizar la eficacia de la capacitación para mejorar continuamente los resultados del aprendizaje. Más allá de impartir capacitación, desempeñan un papel fundamental en la supervisión de los ciclos de revisión del desempeño, ayudando en el desarrollo de la trayectoria profesional y mejorando los programas de incorporación para alinearse con los objetivos organizacionales y el desarrollo de los empleados.
Las responsabilidades del Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo incluyen:
- Diseño y coordinación de programas de formación.
- Identificar las necesidades de aprendizaje en colaboración con los directivos.
- Impartir y facilitar capacitaciones.
- Medir la eficacia de la formación y adaptar los programas en consecuencia
Resumen de trabajo
Estamos buscando un Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo dedicado para encabezar nuestras iniciativas de capacitación y desarrollo. En esta función fundamental, se le asignará la tarea de desarrollar y ejecutar una estrategia de aprendizaje integral que se alinee con los objetivos de nuestra organización.
Colaborará estrechamente con los líderes para identificar las necesidades de capacitación y ofrecer soluciones de aprendizaje innovadoras.
Su trabajo influirá directamente en nuestra cultura de mejora continua, equipando a nuestro equipo con las habilidades necesarias para el éxito. Su capacidad para analizar la efectividad del programa y adaptar estrategias garantizará que nuestros esfuerzos de capacitación y desarrollo apoyen a nuestro equipo dinámico y en crecimiento.
Responsabilidades
- Diseñar y coordinar programas de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades de los empleados, gerentes y líderes.
- Colaborar con gerentes y jefes de departamento para identificar necesidades de aprendizaje y desarrollo.
- Recomendar e implementar soluciones de aprendizaje innovadoras.
- Impartir y facilitar sesiones de formación, gestionando toda la planificación y logística.
- Medir y analizar la efectividad de la capacitación para informar programas futuros.
- Resolver problemas específicos y adaptar programas de capacitación según sea necesario.
- Establecer un proceso de aprobación de la capacitación y realizar un seguimiento de su finalización junto con los presupuestos de capacitación.
- Facilitar los ciclos de revisión del desempeño de la empresa.
- Ayudar a los gerentes en el desarrollo de equipos a través de trayectorias profesionales y orientación sobre la creación de cuadros de mando.
Requisitos y habilidades
- Licenciatura/Maestría en Recursos Humanos, Aprendizaje y Desarrollo, Psicología Organizacional o campo relevante
- Experiencia comprobada en capacitación y desarrollo, capacitación, desarrollo organizacional o roles similares, con experiencia en diseño, desarrollo, entrega y facilitación de capacitación.
- Conocimiento actual de métodos efectivos de capacitación y desarrollo, incluida la tutoría, el aprendizaje electrónico y las simulaciones.
- Habilidades excepcionales para realizar múltiples tareas, trabajo independiente y colaboración multifuncional.
- Excelentes habilidades de comunicación con capacidad para simplificar temas complejos.
- Fuertes habilidades de pensamiento analítico y crítico.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué hace un gerente senior de aprendizaje y desarrollo?
- Un Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo lidera la creación e implementación de las iniciativas de aprendizaje y desarrollo de una organización. Diseñan programas de capacitación, identifican necesidades educativas, brindan y facilitan capacitación y miden la efectividad de estos programas. Su trabajo garantiza que los empleados crezcan profesionalmente y contribuyan de manera más efectiva a la organización.
- ¿Cuáles son los deberes y responsabilidades de un Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo?
- Las responsabilidades clave de un Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo incluyen diseñar y coordinar programas de capacitación, identificar y abordar las necesidades de aprendizaje en toda la organización, impartir y facilitar sesiones de capacitación y evaluar el impacto de estos programas en el desempeño y desarrollo de los empleados.
- ¿Qué caracteriza a un buen director sénior de aprendizaje y desarrollo?
- Un buen Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo posee un profundo conocimiento de las teorías del aprendizaje y los principios del diseño instruccional, junto con sólidas habilidades de comunicación y facilitación. Son pensadores estratégicos que pueden evaluar las necesidades organizacionales y elaborar soluciones de aprendizaje efectivas. La creatividad, la adaptabilidad y la capacidad de medir y analizar la eficacia de la formación también son rasgos cruciales.
- ¿Con quién trabaja un Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo?
- Un gerente senior de aprendizaje y desarrollo colabora con una amplia gama de partes interesadas dentro de una organización, incluidos recursos humanos, jefes de departamento, gerentes y empleados. También pueden trabajar con proveedores, formadores y proveedores de contenido externos para ofrecer programas de aprendizaje integrales.
- ¿Cómo contribuye un Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo al éxito organizacional?
- Un Gerente Senior de Aprendizaje y Desarrollo contribuye al éxito organizacional al mejorar las habilidades y competencias de la fuerza laboral, lo que conduce a un mejor desempeño, un mayor compromiso y retención de los empleados. Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo, garantizan que la organización se adapte a los cambios y siga siendo competitiva en su industria.
